Кто и как разрешает трудовые споры?

Индивидуальные трудовые споры: рассмотрение, исполнение и профилактика.

Никто из работодателей не может иметь стопроцентную уверенность, что его обойдут стороной индивидуальные трудовые споры. Ведь порой споры могут быть инициированы даже после того, как сотрудник уволился с данного места работы. Поэтому работодателю нужно очень серьезно относиться к любым возникающим спорным ситуациям со своими работниками.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры: в чем разница

  • Согласно ТК, индивидуальным трудовым спором является различная позиция сотрудника и работодателя в части реализации нормативно-законодательных актов по трудовому праву, трудовых и коллективных договоров.

В таких случаях работник подает заявление в соответствующий орган - комиссию по индивидуальным трудовым спорам. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров заключаются в том, что законом не оговорено рассмотрение подобных споров лишь при условии, что сотрудник является действующим работником организации.

Обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам могут и следующие категории лиц:

  • ранее состоящие в трудовых отношениях с данным предприятием;
  • кандидаты на вакантные должности в компании.

А вот трудовые коллективные споры рассматриваются несколько иначе и представляют собой претензию определенной группы подчиненных (цех, подразделение) своему работодателю.

  • Данные споры обычно связаны с различными изменениями условий труда, подписанием или невыполнением коллективных договоров (соглашений), а также несогласием руководства компании с внутренними нормативными актами, принятыми выборными органами трудящихся.

Зачастую рассмотрение коллективного трудового спора происходит следующим образом:

  • Изначально на имя руководителя компании подается заявление от группы сотрудников, недовольных условиями труда либо какими-либо нововведениями. Обычно это делается избранным представителем данной группы.
  • Чтобы тщательно изучить такую жалобу, у работодателя в распоряжении есть 3 дня, в течение которых он либо удовлетворяет ее, либо отклоняет. В случае, когда руководитель готов пойти на какой-либо компромисс с рабочими, ему следует созвать специальную комиссию, состоящую из равного количества представителей руководства компании и коллектива трудящихся, которые инициировали подачу жалобы. После заседания такой комиссии ее решение должно быть оформлено протоколом.
  • Если комиссия не пришла к единому мнению в решении вопроса, то, в таком случае, можно прибегнуть к помощи посредника либо направить данную жалобу в трудовой арбитраж. 4. Если же вышеупомянутые действия не помогли решить трудовой спор, сотрудники предприятия имеют право на организацию забастовки, уведомив о ней руководителя предприятия за 10 дней до начала.
  • Если же вышеупомянутые действия не помогли решить трудовой спор, сотрудники предприятия имеют право на организацию забастовки, уведомив о ней руководителя предприятия за 10 дней до начала.

Из-за чего происходят индивидуальные трудовые споры

Обычно понятие индивидуального трудового спора применяют в случае:

  • Увольнения с работы без согласия работника;
  • Перевода без получения согласия сотрудника на иную работу;
  • Невыплат или задержек зарплаты;
  • Нежелания руководителя предоставить сотруднику отпуск либо сокращения его продолжительности;
  • Вынесения дисциплинарного взыскания;
  • Принуждения работать сверхурочно, в выходные или праздники;
  • Отказа возместить материальный ущерб, который нанесли действия другого сотрудника.

К причинам субъективным можно отнести:

  • Сознательное нарушение сторонами трудовых отношений законодательства о труде;
  • Незнание/непонимание норм трудового права;
  • Халатность сотрудников в выполнении своих трудовых обязанностей;
  • Недостаточность сведений у сторон о своих правах (согласно действующему законодательству).

Причины экономические и организационно-хозяйственные:

  • В связи с кризисом в экономике страны невозможность создать нормальные условия для деятельности компании;
  • Недостаточность оборотных средств для модернизации техники и оборудования;
  • Ненадлежащий уровень охраны труда;
  • Нарушение правил техники безопасности;
  • Задержка и невыплата заработной платы персоналу.

Какие различают виды индивидуальных трудовых споров

Существует 2 вида индивидуальных трудовых споров:

  • Трудовые конфликты (споры),возникающие между работником и администрацией компании в связи с новыми или существенно измененными условиями труда, которые не урегулированы еще законодательством о труде или прочими нормативными актами. Они носят название споров неискового характера и разрешаются администрацией компании или профсоюзом (в рамках предоставленных им полномочий);
  • Трудовые конфликты, возникающие между субъектами трудовых отношений, т.е. сотрудником и представителем работодателя (администрацией компании) в части использования уже действующих законодательных и прочих нормативных актов о труде, условий трудового договора. Они называются спорами искового характера, и для них определен особый порядок разрешения.

Юридические действия компании в виде приказа администрации, который ущемляет права и интересы персонала либо поступок сотрудника, который противоречит интересам компании, приводят только к созданию конфликтной ситуации и не являются еще трудовым спором. Для его возникновения нужны определенные ответные действия другой стороны по защите своих прав и интересов. Подобным действием будет, например, обращение сотрудника в такой орган, как комиссия по индивидуальным трудовым спорам, сформированную на общем собрании трудового коллектива компании.

Какие есть органы по разрешению индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров — это обозначенная форма процедуры разбирательств для юрисдикционного органа: от приема заявления до вынесения окончательного решения по делу. Подведомственность индивидуальных трудовых споров: рассмотрение индивидуальных трудовых споров производится в КТС, суде и вышестоящем органе. Эти инстанции в праве осуществлять действия по восстановлению нарушенных прав, но в разном порядке.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров определяют такие виды разбирательств:

  • КТС – при участии органа трудового коллектива;
  • Судебные;
  • Вышестоящими органами для определенных категорий работников (например, судей) и федеральной инспекцией труда.

Все эти разбирательства проводятся независимо от других. К примеру, один индивидуальный спор может последовательно рассматриваться сначала в КТС, потом в суде. Подобный порядок, где КТС выступает первоначальным обя­зательным органом, называется общим. В иных случаях разрешение индивидуальных трудовых споров происходит или сразу в суде, или в вышестоящем органе.

Каков порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС

Основываясь на ст.387 ТК РФ, комиссия по спорам обязательно регистрирует поданное сотрудником заявление, после этого индивидуальный трудовой спор рассматривают на протяжении 10 календарных дней.

Рассмотрение индивидуально-трудовых споров должно происходить при личном присутствии обратившегося в комиссию заявителя либо его представителя. Но в отдельных случаях можно составить письменное заявление, согласно которому, индивидуальные споры могут рассматриваться и без непосредственного участия работника (или его уполномоченного представителя). Если же заявитель не явился на заседание комиссии, то процесс рассмотрения спора переносится на другое время. При повторной неявке заявителя (без уважительной причины) комиссия вправе снять данный вопрос с рассмотрения. В таком случае, согласно ст. 386 ТК РФ, данное лицо имеет право подать в комиссию в течение 3-х месяцев повторное заявление по индивидуальному трудовому спору.

На заседание комиссии могут приглашаться свидетели и нужные специалисты, а работодатель (его уполномоченные лица) должны предоставлять комиссии в определенные сроки затребованную документацию. Комиссия должна проводить заседание только тогда, когда на него явились как минимум 50% ее членов (стороны индивидуального трудового спора и их представители). В процессе заседания обязаны вести специальный протокол, который в конце должен быть подписан председателем/его замом, а также заверен печатью.

Решение комиссия принимает тайным голосованием, после определения большинства голосов заседавших членов комиссии. В нем указываются: Название организации или ФИО ИП. Когда индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссии структурного подразделения компании, то указывается название этого структурного подразделения. ФИО и специализация заявителя. Дата обращения в комиссию и дата ее заседания, предмет индивидуального трудового спора. ФИО членов комиссии и прочих граждан, которые присутствовали на заседании. Описание принятого решения и его обоснование (со ссылками на законы и прочие нормативно-правовые акты). Результаты голосования.

В конце заседания комиссии копии принятого решения (завизированные председателем комиссии/его замом и заверенные печатью), вручаются сторонам спора/их представителям в срок до трех дней.

Как происходит исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Исполнить решение комиссии по индивидуальному спору необходимо в течение трех дней по истечении десяти дней, необходимых для его обжалования. При неисполнении решения в указанный срок, работнику выдают удостоверение (исполнительный документ).

Это удостоверение можно получить на протяжении одного месяца с даты вынесения комиссией по спорам своего решения. Срок восстанавливается только при его пропуске по уважительным причинам. При предоставлении заявления работником или работодателем о перенесении трудового спора на рассмотрение в суд, удостоверение выдаче не подлежит. Основываясь на удостоверении от комиссии, которое было предоставлено не позднее трехмесячного срока с момента его выдачи, судебный пристав обязан привести к принудительному исполнению данное решение комиссии.

Как происходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

При индивидуальных трудовых спорах суды принимают заявления от работников, стоящих на страже их интересов профсоюзов, и работодателей.

Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в суде происходит в таких случаях:

  • при несогласии участников с решением комиссии по индивидуальным спорам;
  • при отсутствии обращения в комиссию по трудовым спорам;
  • по инициативе прокурора, при несоответствии решения комиссии законодательству о труде.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде по заявлению работника о:

  • восстановлении его на работе, несмотря на условия прекращения действия трудового договора;
  • формулировках причины увольнения и его дате;
  • смене видов работы; оплате за вынужденный прогул, выплате разницы в зарплате за период выполнения менее оплачиваемой работы;
  • незаконной деятельности (бездеятельности) работодателя в процессе обработки и защиты личных данных сотрудника.

Заявления от работодателей рассматриваются о возмещении им ущерба, что причинили работники (если прочее не учтено федеральными законами). Еще в судах рассматривают индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • по вопросам дискриминации;
  • от работающих по трудовому договору у физлиц, не зарегистрированных как ИП, в религиозных организациях.

Согласно ст. 3 ТК, в РФ запрещена трудовая дискриминация и определены одинаковые возможности для использования своих трудовых прав. Так, не ограничиваются в трудовых правах, свободах и преимуществах лица, вне зависимости от их:

  • Цвета кожи;
  • Пола;
  • Расы;
  • Национальности;
  • Возраста;
  • Языка;
  • Происхождения;
  • Религии;
  • Положения имущественного, социального, должностного, семейного;
  • Места жительства;
  • Политических предпочтений;
  • Принадлежности к общественным организациям;
  • Прочих обстоятельств, которые не зависят от деловых качеств трудящихся.

Дискриминацией не считаются установленные различия, исключения, предпочтения и ограничения прав трудящихся, определенные в соответствии с конкретными видами труда требованиями (согласно федеральным законам), либо обусловленные специальной заботой государства о людях, нуждающихся в большей социальной и правовой защите.

Если работники считают, что подверглись трудовой дискриминации, они могут подать заявление в суд: с целью восстановления утраченных прав; по вопросу возмещения материального и морального ущербов.

Как было сказано выше, работник вправе обращаться в суд по вопросу рассмотрения индивидуального трудового спора на протяжении трех месяцев с даты получения им информации о нарушении своих прав, а при спорах об увольнении –на протяжении одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении либо предоставления трудовой книжки.

Правила, которые помогут избежать индивидуальных трудовых споров

Есть определенные правила, которые помогают работодателям избегать претензий от трудящихся. И по причине того, что большинство предприятий этими правилами пренебрегает, в последнее время значительно растет число трудовых споров.

  • Не нарушайте законодательство о труде, не допускайте ущемления прав сотрудников, предоставляйте им все гарантии, определенные законом.
  • Когда Вам хочется, чтобы сотрудник ушел из компании, постарайтесь не увольнять его по собственной инициативе. Также не стоит вынуждать его писать заявление и по собственному желанию. Лучшим вариантом будет увольнение «по соглашению сторон», который подразумевает выплату работнику 1-2 окладов.
  • По возможности давайте кадрам даже больше гарантий и льгот, чем того требует законодательство.
  • Обеспечьте постоянный диалог с персоналом, узнавайте обо всех их претензиях заранее.
  • Создайте на предприятии специальный орган для рассмотрения трудовых споров, куда работники будут обращаться по всем волнующим вопросам.
  • Конфликты следует решать на этапе их зарождения, причем делать это нужно в частном порядке, чтобы не допустить массовых претензий. Коллективные споры для компании всегда очень опасны.

Источник: http://www.kom-dir.ru/article/1345-qqq-16-m7-21-07-2016-individualnye-trudovye-spory